vertelde zijn verhaal over hoe hij gedwongen werd om vervroegd met pensioen te gaan en zijn pensioen met 28% zag dalen.
moest vervroegd met pensioen gaan nadat hij 41 jaar premie had betaald, omdat hij op 61-jarige leeftijd werkloos werd en geen kans had om een nieuwe baan te vinden.
Hoewel hij al sinds zijn 15e werkt, ontvangt hij momenteel een pensioen met een korting van 28% omdat hij vier jaar voor de normale pensioenleeftijd van 65 jaar met pensioen is gegaan.
De gepensioneerde, die nu 70 jaar oud is, vertelde via een video op YouTube op het account over zijn professionele carrière als protest tegen deze maatregel in het pensioenstelsel: “Weg met de verminderingscoëfficiënten”.
“Ik was professioneel dood”
vertelde dat hij op zijn vijftiende begon te werken en benadrukte dat “dat normaal was”. De eerste plek waar hij werkte was “een wasserijbedrijf en daar bleef ik 9 maanden, daarna ging ik werken in een meubelfabriek en daar bleef ik twee jaar”.
Hij werkte ook bij een ander bedrijf terwijl hij een opleiding tot handelsdeskundige volgde, omdat hij door zijn ochtenddienst ’s middags tijd had om te studeren.
Maar ondanks dat hij zes jaar bij dat bedrijf had gewerkt, “kwam er een crisis met ontslagen en bij de eerste ronde werd ik niet getroffen, maar bij de tweede wel”.
Hierdoor was hij negen maanden werkloos. Hij vertelde dat “ik bij de kwam werken, waar ik het grootste deel van mijn werkzame leven heb doorgebracht, 28 jaar in totaal”. Dit bedrijf is een producent van wijnen en cava’s.
Hij vertelde dat “ik begon in de logistiek, daarna was ik adjunct van twee commercieel directeuren en ook adjunct van de controller”.
Ze maakte in die jaren gebruik van de mogelijkheid om een master in marketing te volgen en merkte op dat “ik onderaan ben begonnen, eerst als marketingassistent, daarna als productmanager en uiteindelijk ben ik gepromoveerd tot brand manager”.
Ondanks alles en ondanks het feit dat ze de bedrijfsladder beklom, liep de situatie uiteindelijk mis. “De crisis brak uit en omdat veel bedrijven misbruik maakten van de situatie, ontsloegen ze de helft van het personeel van de afdeling en vervingen ze door jonge mensen die de helft minder kostten.”
Op het moment dat dit gebeurde, was 52 jaar oud: “Ik was werkloos en solliciteerde voortdurend bij zowel bedrijven als uitzendbureaus, en iedereen was lovend, maar het leverde niets op.”
Dankzij de werkloosheidsuitkering “kon ik tot 2016 rondkomen”. Gelukkig voor de gepensioneerde “nam een vriend, die zich bewust was van mijn financiële situatie, mij in dienst omdat hij een klein bedrijf had”.
“Helaas moest hij na een jaar het bedrijf sluiten en moest hij mij helaas ontslaan”, vervolgde de gepensioneerde.
Een Nederland gepensioneerde die met zijn pensioen in Thailand woont, is heel duidelijk: “Ik heb altijd buitenhuis gegeten en op was dat onmogelijk.”
Zo kwam opnieuw zonder werk te zitten, maar dit keer op 61-jarige leeftijd: “Op dat moment was mijn enige oplossing, de enige optie die ik nog had, vervroegde pensionering.”
Hij verduidelijkte dat hij daar niet om vroeg omdat hij niet wilde werken, “maar simpelweg omdat je op die leeftijd en al veel eerder professioneel dood bent”.
De sociale zekerheid accepteerde zijn aanvraag op één voorwaarde: “Er zouden reductiecoëfficiënten van 28% op mijn pensioen worden toegepast.”
Deze sancties gelden voor iedereen die vóór de normale pensioenleeftijd met pensioen gaat en verminderen het bedrag van het te ontvangen pensioen met een bepaald percentage.
Geconfronteerd met deze situatie aarzelde de gepensioneerde niet om zijn ontevredenheid te uiten: “Ik vraag me af: is dit eerlijk? Absoluut niet.”
“Het is niet eerlijk dat iemand die op 65-jarige leeftijd 35 jaar premie heeft betaald, 100% van zijn pensioen ontvangt, terwijl ik, die 41 jaar premie heb betaald, mijn pensioen met 28% zie verminderen. Weg met de verminderingscoëfficiënten”, concludeerde zijn verhaal.
