Een vraag over wanneer hij zijn salaris krijgt, leidt tot een persoonlijke aanval en een berisping van het bedrijf.
We hebben allemaal wel eens meegemaakt dat het salaris niet op de rekening wordt gestort. Als je zelfstandig ondernemer bent geweest en facturen hebt ingediend, weet je nog wel dat het maanden kan duren voordat je betaald krijgt, dat facturen in bepaalde maanden vaak ‘verdwijnen’ en dat er periodes in het jaar zijn waarin je gewoonweg wordt genegeerd om je niet te betalen. Verander de wet, of niet.
En je blijft maar klagen en klagen. Omdat ieders financiële situatie persoonlijk is, weet iedereen welke betalingen en rekeningen hij heeft, de verzekeringen, auto, creditcardkosten, scholen, hypotheek, huur… Die rekeningen komen binnen en wachten niet. En als je navraag doet, een e-mail stuurt of belt, kun je allerlei soorten antwoorden krijgen. En het antwoord dat de hoofdpersoon van dit verhaal heeft gekregen, is het waard om in de annalen van de antwoord op het werk te worden opgenomen.
Na twee weken vertraging in de salarisuitbetaling vroeg hij zijn baas of er een probleem was in het bedrijf. Het antwoord van de baas was een aanval. Hij stelde onmiddellijk de “toon” ter discussie, waarna de werknemer enkele uren later een formele waarschuwing kreeg over zijn gedrag. De werknemer was terneergeslagen, nog steeds zonder loon, en vroeg zich af wat hij daar in vredesnaam deed als een simpele vraag als wanneer je betaald krijgt (want werk wordt betaald) eindigt in een sanctie. “Je hoeft me niet aan te vallen”, was het antwoord van de verantwoordelijke, terwijl er duidelijk niets tegen hem was.
Naast de berisping en na de klacht kwam het salaris van de werknemer twee dagen later binnen. Zonder enige verontschuldiging, noch voor de manier waarop, noch voor het gevoel dat de verantwoordelijke verkeerd had gereageerd, niets. Hoe lang denkt u dat deze werknemer bij het bedrijf zal blijven? Niet omdat hij niet wordt betaald of te laat komt. Nee, maar omdat hij op het werk is genegeerd.
